在我国现行劳动法律体系下，劳动者的休息休假权利受到明确保障。法定节假日作为带薪休假的组成部分，其具体天数与安排由国务院颁布的《全国年节及纪念日放假办法》统一规定。根据该办法，全体公民放假的法定节假日共计十一天，具体分布于七个节日之中。
这十一个法定假日及其具体分布如下：春节，作为最为隆重的传统节日，享有三天的假期；国庆节，庆祝国家诞辰的重要纪念日，同样安排三天休假；元旦、清明节、劳动节、端午节和中秋节各放假一天。上述节假日的具体日期安排，部分遵循固定公历日期，如元旦与国庆；部分则依据农历进行调整，如春节与端午，以确保与传统节庆文化相契合。
从法律性质上分析，此十一天假期属于强制性休假。用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，需依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，支付不低于工资百分之三百的工资报酬，且通常不得以补休形式替代。这体现了法律对劳动者休息权与获得超额劳动报酬权的双重保护，其立法宗旨在于强制保障劳动者的休憩自由，并显著提高用人单位在节日期间使用劳动力的经济成本，从而引导其合理安排工作与休息。
法定节假日制度的设立，具有多重社会与法律意义。它保障了劳动者恢复体力精力、进行家庭与社会交往的必要时间，是劳动者身心健康权的基础。集中统一的假日安排促进了传统文化习俗的传承与国民集体认同感的凝聚，清明节祭祖、中秋团圆等习俗借此得以维系。再者，它通过创造集中的消费与休闲时段，对经济运行周期产生特定影响。
在实践中，节假日的具体执行需注意几个关键点。一是假期适逢周末的安排。根据规定，法定节假日若与职工常规休息日重合，应在工作日予以补假，确保总天数不减少。二是部分公民放假的节日（如妇女节、青年节）与前述全体公民假日性质不同，用人单位可依规定安排但不具有强制性。三是用人单位自行设立的福利假期，不得与法定节假日混同，亦不能用以冲抵这十一天的法定义务。
当前，随着社会经济的发展与民众需求的多元化，关于节假日总量与结构优化的讨论时有出现。任何调整都需经过严谨的立法程序，平衡经济发展、文化传承与劳动者权益等多重价值。对于广大劳动者而言，清晰了解这十一天假期的具体构成及其背后的法律权利，是维护自身合法权益的重要前提。用人单位则需严格遵守规定，完善内部考勤与薪酬制度，避免因违规安排工作或支付报酬不当而引发劳动争议。
法定节假日制度作为劳动基准的重要组成部分，其稳定执行关乎法律权威与社会公平。它不仅是日历上的红色标记，更是劳动者法定权利的坚实载体，需要全社会共同尊重与维护。
