在合同履行过程中，因各种原因导致合同未到期即告解除的情形并不鲜见。此种情形下，补偿标准的确定直接关系到当事人的切身利益，亦是司法实践中的常见争议焦点。我国法律体系对此确立了以补偿原则为核心的基本框架，旨在平衡双方权益，维护交易稳定。
合同解除的合法性是主张补偿的前提。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同解除主要分为协商解除、约定解除与法定解除三种路径。协商解除尊重当事人意思自治，其补偿内容由双方自行议定。约定解除则依赖于合同条款的事先设定，只要不违反法律强制性规定即属有效。最为复杂的是法定解除，即当一方出现根本违约、不可抗力致使合同目的无法实现等法定情形时，守约方可单方解除合同。此时，解除行为的合法性审查是后续一切补偿计算的起点。
补偿性质与计算标准是核心议题。合同未到期解除所产生的补偿，在法律性质上并非违约责任，而主要是对信赖利益损失或可得利益损失的填补。具体标准需区分不同情形：因一方违约导致的解除，守约方有权要求赔偿损失。此损失包括实际损失与可得利益损失，但不得超过违约方订立合同时预见到或应当预见到的可能损失。因不可抗力等非归责于双方的原因解除，根据公平原则，双方可分担损失。再者，若用人单位在劳动合同未到期时单方解除，则需适用《劳动合同法》的特别规定，可能涉及经济补偿金甚至赔偿金的计算。
实践中，补偿数额的确定需综合考量多项因素。合同剩余履行期限的长短是重要参考，期限越长，通常因解除而丧失的履行利益可能越大。当事人的过错程度直接影响责任划分，故意或重大过失往往导致更重的补偿或赔偿责任。双方为履行合同已进行的投入、市场环境的客观变化、是否存在减损义务的履行情况等，均可能被纳入裁量范围。证据的充分性至关重要，主张补偿的一方需对损失的存在、具体数额及因果关系承担举证责任。
权利行使亦受法律约束。当事人应及时履行通知义务，解除权需在合理期限内行使，避免因权利休眠而失权。在协商过程中，应注意固定相关证据，如书面函件、沟通记录等。若无法达成一致，应积极寻求诉讼或仲裁等公力救济，注意相关时效规定。
合同未到期解除的补偿问题是一个系统性的法律工程。当事人应首先厘清解除的法律依据与性质，进而针对性地收集证据，在法律规定的原则与框架下，合理确定补偿诉求。这既是对自身合法权益的维护，也是对契约精神的尊重，有利于促进市场经济活动的健康有序发展。
